عبدالله إبراهيم الزعابي رئيس دائرة الموارد البشرية بالشارقة للخط المباشر: حاكم الشارقة يعتمد إجازة جديدة مستحدثة في حكومة الشارقة بمسمى "إجازة الرعاية"، تُمنح للموظفة التي أنجبت طفلاً مريضاً أو من ذوي الإعاقة وتتطلب حالته الصحية مرافقاً ملازماً له، على أن تبدأ من بعد انتهاء إجازة الوضع ويجوز تمديدها بموافقة الجهة المختصة ضمن ضوابط محددة:
- تقديم تقرير طبي معتمد من قبل الجهة الطبية المختصة.
- تكون إجازة الرعاية لمدة سنة براتب شامل بعد إنتهاء إجازة الوضع.
- يجوز تمديد الإجازة بموافقة الجهة المختصة بالجهة الحكومية لمدة لا تزيد عن 3 سنوات على أن يكون التمديد سنوياً بناءً على تقرير طبي معتمد من الجهة الطبية المختصة.
- عند تحسن الحالة الصحية يتم وقف إجازة الرعاية من قبل الجهة المختصة ومنحها تصريح وفق المدد التي يتم تحديدها من قبل الجهة الطبية المختصة.
- يكون تقييم أداء الموظفة في إجازة الرعاية طبقاً لنظام إدارة الأداء.
- في حال تمديد الإجازة عن 3 سنوات يتعين على الجهة الحكومية عرض الموضوع على اللجنة العليا للموارد البشرية لتقرير ما تراه مناسباً.
- تحتسب هذه الإجازة من ضمن خدمة الموظفة.
- يعتبر القرار سارياً اعتباراً من اليوم.
